(二)笔试

笔试时间初定于2019年12月26日 (具体时间以准考证为准)。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

笔试内容为结合村社基层工作的综合知识，百分制。根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数1:3的比例确定面试对象。如遇进入面试的最后一名笔试成绩并列的，并列人员全部进入面试，不足比例的按实际人数确定。笔试成绩和进入面试人员名单一般于笔试结束后10个工作日内在鄞州区人力资源和社会保障局官网“人事招考”中的“事业招考”栏公布。

进入面试的人员，于笔试成绩公布之日起3个工作日内通知。

(三)面试及加分

面试主要测试结合村社基层工作的综合知识，考察报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。考生凭有效期内的第二代身份证和《面试通知书》，按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试，由此产生的空缺名额不递补。

荣誉加分经公示后计入考试总成绩。荣誉加分根据行政村(社区)党组织书记任期内行政村(社区)集体荣誉和个人荣誉赋分。由区委、区政府组织颁发的综合性荣誉，每项加1分(由区委、区政府组织的比赛评奖，仅最高奖项加分);由市委、市政府组织颁发的综合性荣誉，每项加2分;由省委、省政府组织颁发的综合性荣誉，每项加3分，由省委、省政府组成部门组织颁发的荣誉，每项加2分;由中共中央、国务院组织颁发的荣誉，每项加4分，由中共中央、国务院组成部门颁发的，每项加3分。同一事由获得的荣誉，以最高级别奖项为准，不重复加分。总计加分不超过10分。荣誉加分由区组织人社部门审核确定。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩及荣誉加分合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+荣誉加分。

在面试合格人员中根据总成绩从高分到低分按招聘指标1：1的比例确定体检对象，若总成绩相同，面试成绩高者进入体检;若面试成绩也相同，则荣誉加分高者进入体检;若荣誉加分也相同，则加试一门公共知识。面试成绩和总成绩以及参加体检人员名单于面试结束3个工作日内在鄞州区人力资源和社会保障局官网“人事招考”中的“事业招考”栏公布。

(四)体检

入围体检对象按要求时间到指定地点进行体检。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行，不按规定的时间、地点参加体检或体检结果不合格者淘汰。

(五)考察

体检合格者进入考察。区组织人社部门组成考察组，通过个别谈话、上门走访、查阅资料等多种途径，结合基本条件、资格条件的要求全面了解考察对象。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。

(六)公示、聘用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。在拟聘用人员公示前若出现岗位名额空缺的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用，空缺名额不再递补。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。

拟聘用人员原在企业兼任职的，须辞去在企业的职务，并转让拥有的股份股权。凡属农业家庭户的,必须在试用期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。

四、有关说明及注意事项

1.根据《关于建立“三项制度”进一步规范事业单位进人的通知》(甬人社发〔2015〕177号)规定，对有与领导干部系夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘人员，参加领导干部任职的部门所属事业单位或本单位公开招聘，领导干部应逐级落实事前报备制度，并按规定实行委托面试制度。对未按规定落实事前报备和委托面试制度的，取消考试或聘用资格。

2.有关报考政策，请仔细阅读本公告，如有疑问，请拨打咨询电话。鄞州区委组织部89188887，鄞州区人力社保局89293241;监督电话：89295121,15058209432。报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。

中共宁波市鄞州区委组织部

宁波市鄞州区人力资源和社会保障局

2019年12月5日

原标题：2019年鄞州区面向行政村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业编制人员公告

文章来源：http://www.nbyz.gov.cn/art/2019/12/5/art_106265_9868405.html