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2020浙江社区工作者面试热点:无领导小组面试指导——“无领导中的领导”

2020-08-26 10:18:32 来源:中公浙江基层公职考试网

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面试的考察形式除了传统的结构化,还有无领导小组讨论的形式,结构化面试大多考生已经熟悉,这里中公教育专家主要说一下无领导小组讨论的面试流程以及注意事项:

无领导小组讨论过程中注意事项及技巧:

一、个人陈述阶段:

1、如果题目对发言顺序没有要求,要努力抢做破冰者(第一个发言会给考官较深刻的印象,而且避免出现前面组员把论据说完,导致轮到自己无话可说);

2、如果不是破冰者,个人陈述时不要赘述前面组员的观点,要提出自己的一些新想法;

3、陈述时要严格注意把控时间,不能超时,语速要适中,不能过慢;

4、如果其他组员发言时间太长可以适时打断,请他能言简意赅的表达自己的观点;

5、最后一个发言人个人陈述结束后直接带领大家进入下一环节。

二、自由讨论阶段:

1、第一个发言的人可以制定讨论的规则、划定各阶段讨论时间标准,并征求大家的意见,引导大家进行讨论,同时亮出自己的观点;

2、冷场时,对前面讨论的内容做下阶段性总结来推进讨论(阶段性总结非常重要);

3、讨论过程中要抓住别人的漏洞进行反击,不要浪费时间复述自己的观点;

4、对于发言时间过长、发言次数过多、发言错误或者发言偏题的组员可以打断,但是打断的要注意措辞委婉并说明自己的理由;

5、抢到话语权时,要把自己的观点论述完整,要注意推进整场讨论;

6、找不到充足的论据证明自己的观点时或者讨论限定的时间快到时,适时放弃自己的观点(具体怎么说参考老师给的话术);

7、最后一个亮明观点与大家达成共识的人做最后的总结陈词。

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